Контрактное увольнение и права на отпускные дни в текущем году

Здравствуйте! Отпускные дни предоставляются работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ и количеством отработанных ими календарных дней. Если работник уволен по основаниям, не связанным со своей виной, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Если же работник увольняется по собственному желанию или в связи с нарушением трудовых обязанностей, то компенсация за неиспользованный отпуск ему не полагается. При этом конкретное количество отпускных дней зависит от фактически отработанного периода времени и может быть рассчитано только по окончании календарного года.

Для решения данного вопроса, как минимум, понадобятся план контракта, трудовой договор, трудовая книжка и иные документы, связанные с условиями трудового договора и выполнением служебных обязанностей. В зависимости от конкретных обстоятельств, возможно, потребуется дополнительный документы, такие как отчёты о выполнении работ и исполнении инструкций, оценки качества работы, а также иные свидетельства, подтверждающие выполнение условий контракта. При необходимости, будут также учтены нормы действующего трудового законодательства и нормативные акты проводившихся контрольных органов.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от положений, установленных в трудовом контракте и законах о труде Российской Федерации. В общем случае, ответ на вопрос о количестве отпускных дней, выплачиваемых при увольнении сотрудника за несоблюдение условий контракта, должен быть найден в пункте "Отпуск" трудового контракта. Однако, в соответствии с статьей 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника в связи с неисполнением им трудовых обязанностей работодатель имеет право уменьшать выплату компенсации за неиспользованный отпуск, однако размер такого уменьшения не может превышать сумму, произведенную умножением количества неиспользованных дней отпуска на среднедневной заработок работника. Далее, статьи 74, 90 и 115 Трудового кодекса РФ устанавливают общие правила в отношении выплат при увольнении и компенсаций работникам.