Отпускные права работника: конфликты и компенсации в текущем году

Добрый день! Работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику, если тот об этом просит и если неиспользованный отпуск не превышает 12 календарных месяцев. Следовательно, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска, если сотрудник оформил заявление в соответствии с установленными правилами. Однако, компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплачивает только в случае прекращения трудового договора, поскольку отпуск - это социальный льготный период, предназначенный для восстановления сил и здоровья сотрудника.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся: 1) Трудовой договор и изменения к нему, если они были; 2) Законодательные акты, регламентирующие права и обязанности работодателя и работника относительно труда и отпуска; 3) Заявление на отпуск и документы, подтверждающие, что Вы были готовы использовать свой отпуск; 4) Любые письменные доказательства, демонстрирующие отказ работодателя подписать заявление на отпуск.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работающий имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, который не может быть меньше 28 календарных дней. Работодатель обязан создать условия для использования этого отпуска. Он не может принудительно удерживать его и должен подписать заявление на отпуск, если Вы попросили его в письменной форме, как предусмотрено статьей 136 Трудового кодекса РФ. Если работодатель не подписывает заявление на отпуск, Вам следует направить ему письмо с просьбой об этом, а также позвонить в инспекцию труда и рассказать о проблеме.

Что касается выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, Трудовым кодексом РФ установлено, что работник имеет право на его выплату при увольнении из-за ликвидации предприятия, сокращении численности или штата работников, а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством. Если Вы не планируете увольняться в ближайшее время и работодатель не нарушает закон, то, к сожалению, Вам не полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 125 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" 2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Перенесение отпуска на другое время" 3. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении отпуска" 4. Статья 142 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск"