Отпускные дни: перенос на следующий год и оплата в текущем - всё, что нужно знать новым сотрудникам

Доброго времени суток! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск предоставляется работникам после отработки ими полного календарного года у данного работодателя и составляет не менее 28 календарных дней. Если же работник не отработал полный год, то отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Отпускные дни, которые не были использованы до конца года, переносятся на следующий год и могут быть использованы в течение следующего календарного года. С учетом сказанного, Вам необходимо договориться с работодателем о предоставлении отпуска пропорционально отработанному времени, а не оплате неиспользованных отпускных дней.

Для решения вопроса следует ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, если такой имеется, и законодательством Российской Федерации в части труда и отпусков. В трудовом договоре или коллективном договоре, если такой есть, должен быть прописан порядок предоставления отпусков и то, как будут учитываться неиспользованные дни отпуска. Если такие документы уточнений не дают или находятся в противоречии с законодательством Российской Федерации, можно обратиться также к ст. 123 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 123 ТК РФ неиспользованные отпускные дни должны быть перенесены на следующий год. Таким образом, в данном случае, дни отпуска, которые сотруднику не удалось использовать до конца текущего года, переносятся на следующий год. Также, следует учитывать, что есть нормы законодательства, которые ограничивают размер накопления неиспользованных отпускных дней, поэтому обратитесь к специалисту для получения более подробной информации в соответствии с Вашей ситуацией.

Для решения данного вопроса применяются статьи Трудового кодекса РФ: статья 123 "Дополнительный отпуск за стаж работы", статья 124 "Право на отпуск за выслугу лет" и статья 129 "Оплата проезда к месту отдыха и обратно".