Отпускные: высчитывание, отказ и перенос на следующий год

Здравствуйте, согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда работник не был предоставлен отпуск или не воспользовался им по уважительной причине, работнику должны быть произведены компенсационные выплаты. Если же работник не воспользовался отпуском без уважительной причины, то он лишается права на отпуск в том объеме, в котором он не воспользовался им. В данном случае, если у вас имелись уважительные причины для неиспользования отпуска, вы можете в следующем году потребовать его предоставления, если же не было таких причин, то вы лишаетесь права на отпуск в том объеме, в котором вы не воспользовались им в текущем году.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия графика отпусков, подтверждающая, что Вам был назначен отпуск;
2. Документы, подтверждающие оплату отпускных;
3. Справка об отсутствии на работе по болезни;
4. Копия приказа, который не был выдан о производственной необходимости не продолжать отпуск.

Право на отпуск - это гарантированное законом право работника, а не благоволение работодателя. В случае, если Вам не был допущен к отпуску по вине работодателя, то вы можете потребовать назначения отпуска в следующем году или получить компенсацию в размере двойной стоимости неиспользованного отпуска. Однако, чтобы добиться своих прав, необходимо обратиться к компетентному юристу для оказания помощи в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни"
• Статья 174 Трудового кодекса РФ "Изменение порядка и сроков использования отпуска"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отзыв работника из отпуска"
• Пункт 4 статьи 298 Трудового кодекса РФ "Предоставление ежегодного отпуска"
• Пункт 7 статьи 316 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от использования отпуска"

По данному вопросу возможно применение нескольких статей, так как речь идет об отпуске и болезни.