Расчет отпускных дней: запросы, даты начала, количество доступных отгулов

Для определения количества дней отпуска необходимо учитывать положения Трудового кодекса РФ. Отпуск предоставляется за отработанное время в период с 1 января по 31 декабря текущего года. При этом, работник имеет право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска (статья 115 ТК РФ). Если работник был на работе менее 6 месяцев, то количество дней отпуска определяется пропорционально отработанному периоду. В данном случае, если работник начал работать с 1 февраля 2018 года, а хочет взять отпуск с 1 августа 2018 года, то он отработает 6 месяцев (февраль, март, апрель, май, июнь, июль), что составляет полный размер отпуска - 28 календарных дней.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и данные: 1. Трудовой договор с указанием условий труда, включая информацию о продолжительности отпуска. 2. График отпусков на 2018 год, утвержденный работодателем. 3. Перечень отработанных дней за период с 1 февраля 2018 года по настоящее время. 4. Расчетный лист за уплаченный доход за период с 1 февраля 2018 года по настоящее время. 5. Данные о возможном нахождении в отпуске или оплачиваемом временном отсутствии на работе с 1 августа 2018 года.

На основании имеющихся данных можно рассчитать количество дней отпуска, которое причитается работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора. Для этого учитывается стаж работы на текущем месте работы и по профессии в целом, график отпусков и проработанные дни.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.