Расчет отпускных и выплат: узнайте размер и количество дней

Здравствуйте! Согласно Закону Российской Федерации "Об отдыхе и времени свободного выбора", работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если работник отработал не полный год, то отпускные начисляются пропорционально отработанному времени. Оплата отпускных производится в размере средней заработной платы, которая рассчитывается исходя из ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации за период, в течение которого работник фактически отпускался.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор – документ, устанавливающий основные условия труда, включая положения об оплате труда, отпуске и другие возможные бонусы и компенсации.

2. Нормативные акты предприятия – в них должны содержаться правила установления отпуска и расчета его продолжительности и оплаты.

3. Личная карточка работника, в которой должны быть прописаны все даты начала и окончания работы, продолжительность отпуска и его расчет, выходные дни и т.д.

4. Документы, которые подтверждают начисление и выплату заработной платы за весь период труда в организации.

Исходя из указанных документов, и с учетом положений Трудового кодекса РФ, можно рассчитать количество дней отпуска и сумму его оплаты.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по трудовому договору" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, освобожденным от работы, в связи с предоставлением отпуска" - Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 394 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам"