Расчет оплаты выходных и отпускных дней: средний дневной заработок и сумма выплат

В соответствии с законодательством Российской Федерации, оплата отпуска производится в размере средней заработной платы работника за период работы, непосредственно предшествующий отпуску. В расчете данной суммы не учитываются выплаты, не имеющие прямого отношения к основной деятельности работника, включая оплату выходных дней. Поэтому расчет суммы, подлежащей уплате за фактически отработанные перед уходом в отпуск дни, должен производиться без учета оплаты выходных дней.

Для решения указанного вопроса потребуется следующий комплект документов:

• Трудовой договор сотрудника;
• Трудовая книжка с записями об отработанных днях и отпусках;
• Условия коллективного договора (если имеются);
• Нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда и отдыха работников Российской Федерации (Трудовой кодекс, Постановления Правительства РФ и т.д.);
• Расчетный листок заработной платы сотрудника за период работы до отпуска;
• Листок нетрудоспособности (если были выходные дни, приходящиеся на дни болезни).

На основании представленной документации и учитывая нормативные правовые акты, юрист сможет рассчитать сумму, подлежащую уплате за фактически отработанные перед уходом в отпуск дни.

Статьи, применимые для решения указанных вопросов:

• Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время работы в выходные и праздничные дни"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Вознаграждение за использование отпуска"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Средний заработок"