Количество отпускных дней на АЗС и как их рассчитать до даты увольнения

Для определения количества дней отпуска, которые оставались у работника на дату увольнения, необходимо учесть следующее. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск предоставляется в течение календарного года, поэтому работник вправе использовать отпуск до его окончания либо до момента увольнения. Если работник не использовал отпускные дни в полном объеме, то оставшиеся дни переносятся на следующий год и могут быть использованы в течение установленного срока.

Таким образом, в данном случае, если предположить, что работник не использовала все отпускные дни за годы работы, то количество оставшихся отпускных дней на дату увольнения будет зависеть от политики организации по переносу отпусков. Если в организации действует правило переноса отпуска на следующий год, то оставшиеся дни за 2015 год переносятся на 2016 год, оставшиеся дни за 2016 год переносятся на 2017 год, и количество использованных дней отпуска за май 2017 года будет равно количеству отгуленных дней, а оставшиеся дни использованы не были. Таким образом, на дату увольнения, работнику должно быть начислено и выплачено компенсация за 25 отпускных дней, если эти дни не были использованы. Однако, детали ответа в данном случае могут зависеть от политики конкретной организации в отношении отпусков.

Для такого рода вопросов необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор (при наличии) или трудовую книжку – для установления стажа работы и количества дней нахождения в отпуске за каждый год работы. 2. Нормативные акты, устанавливающие порядок предоставления отпусков и оплаты за отпуска – для определения прав и обязанностей работодателя и работника в отношении отпусков. 3. Документы, подтверждающие факт взятия отпуска – для определения фактических дней пребывания в отпуске. 4. Расчетный лист за последний месяц работы – для определения прав и обязанностей сторон в отношении выплат за отпускные дни на дату увольнения. На основании данных документов юрист сможет рассчитать количество отпускных дней, которые оставались у работника на дату увольнения. Однако, необходимо учитывать, что для разных категорий работников могут быть установлены различные правила предоставления и оплаты отпусков, поэтому ответ будет зависеть от конкретных обстоятельств данного случая.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".