Надбавка в виде дополнительных отпускных дней за службу и количество лет до увольнения

В соответствии с законодательством Российской Федерации работникам, которые непосредственно заняты на производстве, на транспорте, в обслуживающих предприятиях социальной и бытовой сферы, а также на других видах работ, связанных с особыми условиями труда (в том числе с дежурством), положены дополнительные сутки отдыха за каждые шестидесят суток работы. Таким образом, количество лет, за которые работникам положены дополнительные сутки отдыха за несение дежурно-вахтенной службы, зависит от количества рабочих смен и дежурств, выполненных за последние шестьдесят суток.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор сотрудника; - Приказы о приеме на работу и увольнении сотрудника; - Графики дежурств и вахт сотрудника за последние годы, подтверждающие факт несения дежурств и вахт; - Трудовые книжки сотрудника; - Коллективный договор организации, если в нем определены права работников на дополнительные дни отдыха за несение дежурств и вахт. Кроме того, необходимо изучить нормативные акты, регулирующие этот вопрос: Трудовой кодекс Российской Федерации, законы и иные правовые акты, которые могут содержать требования по выплате дополнительных дней отдыха.

К сожалению, я не могу назвать конкретные статьи закона без дополнительной информации, так как необходимы указания на конкретный закон, регулирующий ситуацию по данному вопросу. Также, может иметь значение статус работника, его должность, специальность и другие признаки работы. Рекомендуется обратиться к услугам юриста в данной области для получения более точной информации.