Как рассчитать количество дней увольнения при отработке двух недель: практический гайд

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, если работник увольняется по собственному желанию, то работодатель должен выплатить ему заработную плату за фактически отработанное время и неиспользованный отпуск. Таким образом, работодатель должен рассчитать зарплату за две отработанные недели. Конкретные сроки выплаты могут быть установлены коллективным договором или локальными актами работодателя.

Для решения вопроса о рассчете заработной платы при увольнении работника необходимо предоставить следующие документы: - заявление на увольнение с подписью работника; - договор трудового найма между работником и работодателем; - кадровую информацию работника; - трудовую книжку работника с записью о дате увольнения; - расчетный листок работника за последний месяц работы; - указание о перечислении страховых взносов и социальных налогов работодателем; - заявление на отпуск, если работник не использовал свой отпуск, предусмотренный законодательством РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату в день увольнения или в течение трех рабочих дней после увольнения работника, в зависимости от того, что выполнится позже. Однако, если организация не выполняет свою обязанность выплаты заработной платы во время, то работник может обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы с причитающимся ему штрафом и простоями.

Статья 80 Трудового кодекса РФ ("Период уведомления об увольнении работника"); Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Расчеты при увольнении работника"); Статья 137 Трудового кодекса РФ ("Размер выходного пособия при увольнении по собственному желанию"); Статьи 142-145 Трудового кодекса РФ ("Виды и размеры компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении по инициативе работодателя").