Как рассчитать количество дней для увольнения по неудовлетворительной работе в организации с испытательным сроком 3 месяца

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию работника с испытательным сроком, он должен уведомить работодателя об увольнении за 3 дня до предполагаемой даты ухода с работы. Однако, обязанность отработать весь испытательный срок у ра-ботника также может быть установлена договором или приказом, которые я не видел. Если никаких оговорок в договоре или приказе об испытательном сроке нет, то вы можете написать заявление на увольнение на основании трехдневного уведомления работодателя о своем уходе и уйти со своей работы на 5-е декабря, которая будет считаться последним рабочим днем.

Для выяснения рекомендуемого срока отработки в данной ситуации, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и к трудовому договору, заключенному между работником и организацией. Испытательный срок в РФ не может превышать три месяца, закрепленных в Трудовом Кодексе РФ. Однако, в трудовом договоре могут быть указаны дополнительные условия по испытательному сроку.

При написании заявления на увольнение по собственному желанию в РФ необходимо учитывать достаточный срок предупреждения работодателя об уходе - это период времени между днем, когда работник сообщил о своей скорой увольнении, и днем фактической отставки. Рекомендуется предупреждать работодателя о намерении уйти заранее.

Для выяснения конкретных деталей и требуемых документов в этой ситуации, необходимо обратиться к своему юристу или кадровому отделу организации, в которой работает данный человек.

Статья 71 Трудового кодекса РФ.