Как рассчитать количество отпускных дней: основание и примеры для 2017 года

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который пришел на работу не позднее 30 июня текущего года, имеет право на отпуск, предоставляемый после отработки полного календарного года. Следовательно, если вы пришли на службу 21 ноября 2017 года, то вы не имеете права на отпуск за этот год. Но в следующем году вы сможете использовать все законные дни отпуска, включая те, которые накопятся за текущий год.

Для правильного решения данного вопроса необходима информация о том, в какой организации работает сотрудник и какие условия труда установлены для данной должности.

Однако, общие положения Трудового кодекса Российской Федерации гласят, что рабочий год составляется 12 месяцев, а отпуск предоставляется в размере не менее 28 календарных дней для лиц, работающих в полный рабочий день и имеющих стаж работы более 6 лет.

Отпуск начисляется за каждый месяц фактической работы в размере 2,33 календарных дня, то есть за 11 месяцев работы в 2017 году сотрудник мог заработать не более 25,63 дней отпуска.

В конкретной организации могут быть установлены иные правила предоставления отпуска, поэтому для получения более точного ответа рекомендуется обратиться к правовым актам и положениям, действующим в данной организации, а также к трудовому договору и локальным нормативным актам.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные положения об отпуске работников". В соответствии с данной статьёй работникам предоставляется годовой отпуск не менее 28 календарных дней. Если срок работы работника в организации составляет менее года, то продолжительность отпуска может быть пропорционально уменьшена. В данном случае, работнику посчитать количество дней отпуска за 2017 год можно с помощью пропорционального расчета на основании количества отработанных дней с момента прихода на работу до конца года.