Как правильно уйти с работы: 14 дней 'отработки', больничный и отпускные дни

Здравствуйте!

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск после отработки не менее 6 месяцев у текущего работодателя. Следовательно, если вы отработали 3 месяца, у вас на данный момент нет права на получение отпуска.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник является временно неспособным к работе из-за заболевания или травмы, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования. Таким образом, если вы обратитесь за больничным листом, то отработка в течение этого времени не должна учитываться в качестве срока отработки.

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, то работодатель имеет право задержать его на работе на срок не более 2 недель. Следовательно, в вашем случае работодатель может потребовать, чтобы вы отработали 14 дней после написания заявления об уходе с работы.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Для решения данного вопроса, следует запросить у работодателя информацию о правилах и условиях работы, которые были установлены в трудовом договоре или в законодательстве. Так же, возможно потребуется запросить список документов, которые должны быть предоставлены работником, когда он подает заявление об увольнении. В подобной ситуации, работодатель может требовать от работника отработку определенного срока после подачи заявления об увольнении. Сколько дней установлено для отработки в данном случае, должно быть указано в трудовом договоре или в законодательстве. Если срок отработки определен, то больничный к сроку отработки входить не будет. Если в трудовом договоре или законодательстве предусмотрены отпускные дни, то работник имеет право на получение отпуска. Однако, поскольку работник отработал всего три месяца, то количество отпускных дней может быть ограничено. В целом, рекомендую обратиться к юристу или к представителю профсоюза для получения квалифицированной консультации и предоставления помощи в данной ситуации.

Статья 74 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по собственному желанию работника") Статья 180 Трудового кодекса РФ ("Использование отпуска") Статья 183 Трудового кодекса РФ ("Отказ от отпуска") Статья 192 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда при временной нетрудоспособности")