Права работника при мобилизации: отпускные дни и расчет за месяц

Согласно статье 112 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда за отработанное им время в соответствии с условиями трудового договора. Однако, учитывая обстоятельства случившегося, рекомендую обратиться к юристу для выяснения возможностей получения оплаты за отработанное время в данной ситуации.

Для получения расчета следует обратиться к работодателю и запросить у него все документы, связанные с работой. Если работодатель оставался в соответствии с законодательством РФ, то он должен был официально оформить Ваше трудоустройство и заключить трудовой договор. В этом случае Вам следует потребовать от работодателя выплаты заработной платы за все отработанные дни, включая дни мобилизации. Если же Ваше трудоустройство было неофициальным, то получить расчет будет затруднительно, так как не будет соответствующих документов. В этом случае следует обратиться к юристам для выяснения возможных вариантов действий, основываясь на конкретных обстоятельствах данного дела.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, каким образом была организована мобилизация. Если мобилизация была организована в соответствии с законодательством, то работнику по данному вопросу могут быть применены статьи Трудового кодекса РФ о выплате заработной платы за время простоя, вызванного причинами, не зависящими от работника (статья 138 ТК РФ).

Если же работник был мобилизован незаконно, то для решения этого вопроса применимы статьи Уголовного кодекса РФ о нарушении воинского призыва и мобилизации (статьи 356-359 УК РФ).

Отметим также, что неофициальное трудоустройство является нарушением трудового законодательства РФ, и работодатель в данном случае может не выплачивать заработную плату.