Расчет компенсации при увольнении и отпускные дни: ответы на вопросы по трудовым правам

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить, были ли Вы уволены по собственному желанию или по инициативе работодателя. В случае увольнения по собственному желанию, делается рассчет заработной платы за отработанный период, включая неиспользованный отпуск, после чего выплачивается сумма увольнительного пособия. Если же увольнение произошло по инициативе работодателя, то в соответствии с ТК РФ, работнику полагается выплата среднего заработка за последние 3 месяца работы, включая неиспользованный отпуск. Кроме того, при увольнении работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, но сумма данной компенсации должна быть не менее стоимости отпуска, т.е. не менее зарплаты за 10 дней работы. Расчет заработной платы производится по формуле "среднемесячная заработная плата" = (ЗП, указанная в трудовом договоре) x (фактически отработанные дни) / (количество календарных дней в месяце).

Для решения этого вопроса следует проделать следующие шаги:

1. Ознакомиться с трудовым договором и любыми другими документами, которые регулируют отношения между работником и работодателем.

2. Установить, какие дополнительные льготы или вознаграждения были предоставлены работнику в течение периода его работы (например, премии, бонусы, надбавки и т.д.).

3. Определить права работника на оплату отпуска по законодательству РФ. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату отпуска, размер которой определяется в соответствии с размером его заработной платы.

4. Рассчитать заработную плату работника за все время его работы, включая оплату отпуска и другие льготы или вознаграждения. Для этого можно использовать следующую формулу: средняя месячная заработная плата = (сумма выплат за период работы + сумма выплат за отпуск) / количество месяцев работы.

5. Определить количество лет и дней, за которые работник имеет право на выплату при увольнении. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск за все годы работы. Поэтому, если работник взял только один отпуск, то он имеет право на компенсацию за 2-й год работы и за 2 месяца работы в 3-м году. В этом случае, сумма компенсации составит 2,275 месячных заработных платы.

6. Рассчитать общую сумму выплат работнику в соответствии с установленными правами и законодательством РФ.

7. Подготовить необходимые документы для получения компенсации при увольнении и обратиться в органы власти, которые занимаются решением таких вопросов.

Для решения данного вопроса применяются статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 136 "Расчеты при увольнении работника"
• Статья 129 "Отпускные и компенсации при увольнении работника"
• Статья 92 "Рабочее время"
• Статья 91 "Отдых и время для питания"
• Статья 73 "Заработная плата"

Кроме того, для расчета суммы при увольнении может потребоваться учет количества отработанных часов в связи с переработкой и оплата сверхурочных работ.