Как получить отпускные при увольнении с действующим трудовым договором до 2014 года

Здравствуйте! В соответствии с Законом Российской Федерации "Об отпусках работников" работнику, увольняющемуся по собственному желанию, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Данный закон применяется к трудовым отношениям, в том числе регулируемым трудовым договором с указанием срока его действия, как в вашем случае. Таким образом, вы можете требовать выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении. Однако, следует обратить внимание на условия вашего трудового договора и дополнительного соглашения, чтобы убедиться в отсутствии каких-либо ограничений или особенностей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Для правильного решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием его срока действия и условий труда.
2. Дополнительное соглашение о продлении трудового договора до 31 декабря 2014 года.
3. Нормативные акты, устанавливающие порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и его выплаты при увольнении.
4. Личный трудовой лист, где должны быть отражены сведения о предоставленном и использованном отпуске.

Действительно, при увольнении выплачиваются все неиспользованные отпускные дни. При этом, если работник не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск в течение года, в трудовой договоре и дополнительном соглашении не было оговорено о том, что отпуск может быть перенесен на следующий год, то работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если в трудовом договоре или дополнительном соглашении предусмотрено иное, то следует руководствоваться данными условиями.

Статьи 128-133 Трудового кодекса Российской Федерации.