Отпускные дни: расчет и определение количества для официальной сотрудницы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который работал на предприятии менее 6 месяцев, имеет право на 2 календарных дня отпуска за каждый отработанный месяц. Следовательно, если считать от 1 июня по 31 декабря, то работник отработала 7 месяцев, и поэтому ей положено 14 календарных дней отпуска. Однако, если работнику были предоставлены дополнительные выходные дни и/или нерабочие дни в период временной работы, то количество дней отпуска соответствующим образом сокращается.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать следующую информацию: - Была ли человек уволена с работы с 29 декабря или оставалась на ней; - Каким образом была осуществлена временная работа (по договору подряда, трудовому договору, срочному трудовому договору и т.д.); - Каким образом была осуществлена официальная работа (трудовой договор, срочный трудовой договор и т.д.). По данному вопросу необходимо рассматривать положения Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ним, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на отпуск возникает после отработки установленного срока времени (обычно 6 месяцев) и начисляется с учетом всех периодов, в том числе временно выполненной работы. Определение количества дней отпуска должно осуществляться исходя из положений трудового законодательства и учитывая особенности каждого конкретного случая, в том числе договора труда и сроков фактической работы на данном месте.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации.