Расчет количества дней отпуска для сотрудницы в декрете: советы и рекомендации

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, за период действия трудового договора работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняет заработную плату в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада) работника на последнем месте работы, но не ниже прожиточного минимума на душу населения в Российской Федерации, установленного федеральным законом на каждый месяц нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. После наступления даты, когда ребенку исполняется три года, предоставляется право на отпуск без сохранения заработной платы не более 56 календарных дней.

С учетом указанных нормативов, право на обычный отпуск предоставляется на 56 дней.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в кадровую службу организации, в которой работала автор вопроса. Необходимо предоставить копию трудовой книжки и документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник сохраняет заработную плату и стаж работы. При выходе на работу после декретного отпуска ему должны быть выплачены вознаграждения и другие выплаты с учетом сохраненного заработка и стажа.

Также следует учесть, что максимальный срок ежегодного отпуска по трудовому законодательству РФ составляет 28 календарных дней. Если сотрудник не использовал отпускные дни в предыдущие годы, он имеет право на их накопление и использование в последующие годы.

Таким образом, на основании предоставленных документов кадровой службой организации можно определить количество накопленных отпускных дней для автора вопроса.

Статьи 256, 259, 261 Трудового кодекса РФ.