Расчет количества дней отпуска до декрета: пример на основе конкретных дат

Здравствуйте! Расчет количества дней отпуска перед декретом зависит от условий вашего трудового договора и законодательства Российской Федерации. Если в вашем трудовом договоре не указано иное, то положено не менее 28 календарных дней отпуска в год. С учетом того, что вы работаете с 03.10.2016 и вам положен отпуск за 2016, 2017 и первую часть 2018 года, то общее количество дней отпуска составляет 84 календарных дня. Отгуленных вами дней отпуска за указанный период - 35 дней, что оставляет вам неотгуленных 49 календарных дней отпуска. Надеюсь, данная информация будет полезной для вас.

Для решения этого вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, а именно: - Трудовой кодекс РФ; - Закон о дополнительных гарантиях по труду беременных женщин и женщин, имеющих детей.

На основании этих документов можно определить положенное количество дней отпуска перед декретом.

Согласно статье 266 Трудового кодекса РФ, работнику перед началом отпуска должно быть предоставлено не менее двухнедельного ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, если вы работаете с 03.10.2016 года, то на момент начала отпуска перед декретом, который был 6.04.2018 года, вам полагалось не менее 14 дней оплачиваемого отпуска.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работнице по ее желанию может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в период беременности и (или) в период кормления ребенка до достижения им возраста полутора лет.

Согласно Закону РФ о дополнительных гарантиях по труду беременных женщин и женщин, имеющих детей, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, который может быть предоставлен работнице по ее желанию, должен составлять не менее 140 календарных дней.

Таким образом, общее положенное количество дней отпуска перед декретом для работы, начатой 03.10.2016 года, можно рассчитать следующим образом: 2 недели (14 дней) ежегодного оплачиваемого отпуска + не менее 140 дней дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.

Если вам был предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по отпуску на случай беременности и родов, то его длительность будет учитываться в общей сумме положенного отпуска перед декретом. Если вы не предоставлялись такой дополнительный отпуск, то положенное количество дней отпуска перед декретом составляет не менее 154 дней.

Отгулено отпуска за все это время 35 дней, следовательно, до начала декретного отпуска вам необходимо было отгулять еще не менее 119 дней оплачиваемого отпуска (или дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, если он был вам предоставлен). Если вы отгулили менее 119 дней, то работодатель имеет право взыскать с вас штрафные санкции, предусмотренные законодательством РФ.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, включают:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 255, 256, 256.1, 259, 260.
• Федеральный закон "О государственных гарантиях и компенсациях лицам, работающим и проживающим на территориях, где осуществляется специальный режим, и их потерпевшим": статьи 6, 7.
• Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2001 г. № 345 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам": все статьи.