Расчет количества дней отпуска и ухода за ребенком: правила и условия

Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, если между перерывами в работе не прошло более года, право на годовой отпуск возникает за каждый год работы, в том числе и за период отпусков по беременности и родам, а также отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 36 календарных дней, которые не были использованы в течение первого года после выхода из отпуска.

Таким образом, при условии, что работник не использовал право на годовой оплачиваемый отпуск за годы работы с 03.02.2015 по 21.05.2015, c 08.10.2015 по 29.01.2017, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (с учетом использованных дней отпуска), который должен быть предоставлен в 2017 году. Конкретные даты использования отпуска устанавливаются согласованным между работником и работодателем порядком.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору или локальному нормативному акту (например, правилам внутреннего трудового распорядка) предприятия, на котором вы работаете, где должны быть указаны правила предоставления и рассчета отпуска, а также периоды времени, за которые вы будете иметь право на определенное количество дней отпуска.

Обратите внимание, что в соответствии с законодательством РФ, каждый работник в праве иметь ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а если стаж работы менее года, то 14 календарных дней.

Если правила предприятия не определяют достаточно четко порядок рассчета оплачиваемых отпусков, то можно обратиться к Федеральному закону «О труде в Российской Федерации».

В вашей ситуации необходимо учитывать периоды, когда вы были находились в отпуске и уходе за ребенком, так как они также учитываются в сроке начала оплачиваемого очередного отпуска и установлении его продолжительности. Также необходимо проверить срок, когда ежегодный отпуск должен быть предоставлен сотруднику, так как он регулируется законодательством и, если работодатель нарушает этот срок, то вам может быть предоставлен дополнительный отгул или увеличена продолжительность отпуска.

В любом случае, лучше всего обратиться к HR-специалистам или юристу, для профессиональной консультации в данной ситуации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации", статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты ежегодного отпуска работников" и статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".