Отпускные дни: расчет, выплаты и споры с работодателем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации сотруднику, который отработал более 6 месяцев, положено как минимум 14 календарных дней отпуска в год. Каждый месяц работы даёт право на 1/12 от такого отпуска (статья 123 Трудового кодекса РФ). Поэтому, если Иванов отработал с 2 ноября 2017 года по 1 сентября 2018 года, он имеет право на отпуск не менее чем на 14 календарных дней. Отказ работодателя предоставить отпуск на 14 дней является незаконным и нарушает права работника на отпуск, гарантированные Трудовым кодексом РФ. Рекомендую обратиться в профильные организации за консультацией и защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, работодатель должен представить следующие документы:

• Трудовой договор или трудовую книжку Иванова;
• Кодекс законов о труде РФ или внутренний трудовой регламент компании в части норм отпуска, которые применимы к данному случаю.

Также может потребоваться уточнение нормативных правовых актов о труде, чтобы выяснить общую вместимость работодателем к оплате отпусков.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию трудового договора", пункт 4: "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней."

Статья 124 Трудового кодекса РФ "Нормы ежегодного оплачиваемого отпуска", пункт 1: "Если трудовой договор заключается и прекращается в течение календарного года, работник имеет право на отпуск пропорционально фактически отработанному времени с начала календарного года до дня прекращения трудового договора."

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Начало и окончание ежегодного оплачиваемого отпуска", пункт 1: "Начало ежегодного оплачиваемого отпуска определяется работником в соответствии с пожеланием и установленным работодателем графиком отпусков в пределах отпускного года, а окончание - работодателем в период отпуска в соответствии с желанием работника, если это желание не противоречит установленному работодателем графику отпусков."

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Случаи непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или предоставления его неполностью", пункты 4 и 5: "Работодатель не вправе прекращать трудовой договор по инициативе работодателя до предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, если этот оплачиваемый отпуск по причинам, не зависящим от воли работника, не был предоставлен.

Количество дней, на которое не был предоставлен оплачиваемый отпуск, включается в следующий ежегодный оплачиваемый отпуск, который работник имеет право использовать в пределах года, следующего за годом, в котором приобретено право на его использование."