Защита прав работника на заводе: отпускные, отгуленные дни и ответственность работодателя

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала. Если Вы не получили отпускные вовремя, то Вам следует обратиться в территориальный орган по труду и занятости населения, который сможет предоставить Вам консультацию по вопросам отпуска, а также помочь в защите Ваших прав. Отгуленные дни не могут быть вынужденными, если работодатель не согласовал с Вами изменение графика работы или не предоставил Вам отпуск в соответствии с трудовым законодательством.

В данном случае для решения вопроса Вам понадобится обратиться в профсоюз или надзорный орган, ответственный за защиту прав работников, например, в Россельхознадзор или Роструд.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязуется предоставить отпуск работнику с сохранением заработной платы и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до его начала или в день ухода в отпуск, если сотрудник уходит в отпуск в первый день рабочего года, а также за оставшиеся дни или часть отпуска, если в течение отпуска внесены изменения в график его предоставления.

Следовательно, если Вы не получили отпускные, это нарушение прав работника со стороны работодателя. В случае такого нарушения Вы можете обратиться в надзорные органы или профсоюз с претензией о выплате отпускных. Что касается вопроса о том, начинается ли отпуск с момента получения отпускных, то трудовой кодекс не содержит такого требования, отпуск считается предоставленным с момента его начала по графику отпусков. Вы можете также обратиться за юридической консультацией к специалистам в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 119, 136 и 137.