Возврат денежных средств за неиспользованный отпуск и отгуленные дни: все, что вам нужно знать

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не использовал полностью свой ежегодный оплачиваемый отпуск, он вправе потребовать его компенсацию в соответствии с действующими нормативными актами о труде. Однако, необходимость предоставления такой компенсации должна быть урегулирована трудовым договором или коллективным договором, заключенным между работодателем и профсоюзной организацией или иным уполномоченным представительным органом работников. Следовательно, работник может обратиться в бухгалтерию своей организации с просьбой компенсировать неиспользованный отпуск, если соответствующие правила урегулированы указанными выше договорами. Однако, не стоит исключать возможность того, что бухгалтерия откажет в компенсации неиспользованного отпуска без соответствующего регулирования в договорах.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Заявление на возврат денежных средств за неиспользованный отпуск (16 дней).
2. Трудовой договор.
3. Приказ о предоставлении отпуска и его продлении, если такой имеется.
4. Удостоверение личности заявителя.
5. Документы, подтверждающие факт неиспользования отпуска (например, табель учета рабочего времени).
6. Нормативные акты, регулирующие порядок компенсации неиспользованного отпуска (Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации и т.д.).

Также при решении вопроса необходимо учитывать положения трудового законодательства Российской Федерации, особенно относительно порядка компенсации неиспользованного отпуска при увольнении и без увольнения.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплачиваемый ежегодный отпуск" Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплачиваемого ежегодного отпуска" Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"