Как рассчитать оплату за излишне отгуленные дни отпуска: правила и возможные споры

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпускные должны выплачиваться работнику в размере, не менее того, что он получал до его начала.

Следовательно, бухгалтерия не права в требовании возврата всей суммы переплаты, поскольку согласно законодательству, работник имеет право на оплату отпускных не менее того, что он получал до его начала.

Рекомендуется работнику ссылаться на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся оплаты отпусков (статьи 115-119) и привести экономическое обоснование своей позиции. Если спор остается разрешенным, то работник может обратиться на консультацию к юристу и подать жалобу в инстанции, уполномоченной решать спор.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: трудовой договор с приложениями (например, приложение о совместительстве), приказ о переходе на работу в новое юридическое лицо, приказ о предоставлении отпуска авансом. В дополнение к вышеуказанным документам, также необходимо учитывать соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации.

По поводу вопроса бухгалтерии, следует отметить, что отгуленные дни отпуска должны быть оплачены в соответствии со ставкой, действующей на момент их фактического отгула. Таким образом, если ставка на момент авансирования была 10%, то и компенсация за излишне отгуленные дни отпуска должна производиться по ставке 10%. Бухгалтерия не может потребовать выплаты компенсации по текущей ставке в 100%.

Для подтверждения правомерности своей позиции можно сослаться на ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок оплаты отпуска.

116 Трудовой кодекс РФ, статья 136 Трудового кодекса РФ, статья 137 Трудового кодекса РФ, статья 140 Трудового кодекса РФ.