Отпуск после декрета за свой счет, проблема садиков для трехлетнего, официальное оформление и отгуленные отпуска

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск по общему правилу после отработки 6 месяцев у данного работодателя. Однако, если работник не отработал полный календарный год у данного работодателя, то ему полагается оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени. Кроме того, работник имеет право прекратить свои трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, но в этом случае ему не полагается выплата пособий, связанных с декретным отпуском и уходом за ребенком. Для получения данных пособий необходимо быть оформленной на работе. Поэтому, рекомендую обсудить с работодателем возможность комбинации отпуска и декретного отпуска и возможность продления отпуска в связи с отсутствием мест в детском саду. Также возможно обратиться в Рособрнадзор и Министерство социальной защиты населения Российской Федерации в связи с проблемой нужных мест в детских садах.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность отпуска после декретного отпуска устанавливается в соответствии с законодательством и коллективным договором, если таковой имеется. Обычно, работнику предоставляется 28 календарных дней оплачиваемого отпуска после декрета.

Если Вы хотите взять отпуск не по уходу за ребенком, а за свой счет, то обратитесь к работодателю с просьбой предоставить Вам отпуск в удобное для Вас время. Однако, работодатель может отказать в предоставлении отпуска в конкретный период, если это противоречит производственной необходимости.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска может быть основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника, однако в таком случае Вы не имеете права на пособия по уходу за ребенком. Для оформления данных пособий необходимо быть официально оформленной на работе в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, следующие документы могут потребоваться:

• Заявление на отпуск за свой счет, содержащее причину отпуска и даты его начала и окончания;
• Документы, подтверждающие причину отсутствия места в детском саду (например, справка из детского сада о том, что ребенку не предоставлено место);
• Заявление на оформление пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (если ребенку менее 1,5 лет);
• Документы от работодателя о предоставлении оплачиваемых отпусков до начала отпуска по своему желанию.

Кроме того, следует учитывать, что работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска за свой счет, если это противоречит трудовому законодательству или коллективному договору. В случае возникновения спорных ситуаций, необходимо обращаться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 128, 130, 256, 259.