Отгуленные отпуска: риски увольнения и судебной ответственности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник использовал отпуск, но уволился до истечения года, за который предоставляется отпуск, то работодатель имеет право удержать из заработной платы работника сумму, соответствующую неотработанному отпуску в денежной форме. Однако, если сумма удержания будет недостаточной для покрытия использованного работником отпуска, работодатель может обратиться в суд с требованием о взыскании оставшейся суммы. При этом, работодатель должен предоставить необходимые документы, подтверждающие использование отпуска работником авансом.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны права и обязанности сторон.
2. Приказ об увольнении работника.
3. Справка о количестве отгулянных дней отпуска и сумме, которую работник должен вернуть работодателю за авансовые отпуска.

Работодатель может подать на работника в суд и требовать взыскания оставшейся суммы, если работник отгулял отпуск больше, чем предусмотрено трудовым договором и законодательством РФ. Однако, для принятия правильного решения по данному вопросу, необходимо ознакомиться с документами и иметь полную информацию о каждой стороне.

Трудовой кодекс РФ ст. 136, ст. 137, ст. 178, ст. 329. Гражданский кодекс РФ ст. 810.