Как рассчитать и получить компенсацию за отгуленные дни отпуска в компании

Здравствуйте! При увольнении работника после отработки не менее 6 месяцев предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск. В данном случае, поскольку Вы взяли один день отпуска в течение года, Вам должны выплатить компенсацию за 15 дней неиспользованного отпуска. Кроме того, при увольнении необходимо рассчитать все другие денежные выплаты, которые прописаны в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, если таковой есть в компании.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Документ, подтверждающий факт отгула отпуска (например, приказ об отпуске).

3. Кадровую ведомость, на которой отражены начисления и удержания за время работы в компании.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в следующих случаях:

• При увольнении по собственному желанию, если работник не использовал отпуск.

• При увольнении по другим причинам, если работник не мог использовать отпуск по уважительным причинам (например, из-за болезни) и не мог его перенести на другой период.

Расчет компенсации для увольняющегося работника производится по формуле: (среднемесячная заработная плата / количество рабочих дней в месяце) * количество неиспользованных дней отпуска.

Среднемесячная заработная плата рассчитывается как сумма заработной платы за весь период работы в компании, разделенная на количество месяцев.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда в период основного оплачиваемого отпуска";
• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - "Об оплате труда в случае увольнения работника, имеющего право на основной оплачиваемый отпуск";
• Пункт 25 Положения о порядке начисления и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.04.2016 № 335 - "Об особенностях предоставления и оплаты отпусков в организациях, осуществляющих трудовую деятельность в сельском хозяйстве и на рыболовных судах, и за период пребывания в отпуске".

Компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена работнику, если его увольнение происходит по инициативе работодателя, а также если работник увольняется в связи с изменением условий труда. Кроме того, при увольнении, кроме выплаты за использованные дни отпуска, работнику причитаются денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска, а также вознаграждение за неиспользованный отпуск в размере не более трех окладов работника.