Отпуск за свой счет: возможности и ограничения для родителей трехлетнего ребенка

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или возраста шести лет, если ребенок нуждается в уходе за ним. Если работник желает взять отпуск по уходу за ребенком после достижения им возраста трех лет, то такой отпуск предоставляется по соглашению сторон. Обычно, в таких случаях, работник может запросить отпуск за свой счет.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

3. Нормативные акты компании относительно отпуска и льготного отпуска.

4. Свидетельство о рождении пятого ребенка.

На основании ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, работники могут иметь право на дополнительный отпуск (льготный), предоставленный на основании федеральных законов, коллективных договоров, трудовых договоров и локальных нормативных актов.

Поэтому, если родитель желает взять отпуск за свой счет с целью ухода за ребенком до исполнения ему определенного возраста, такой вид отпуска может быть предоставлен на основании локальных нормативных актов компании, коллективного договора и трудового договора.

Таким образом, чтобы узнать возможность взятия льготного отпуска и его условия, необходимо обратиться к указанным документам и ознакомиться с правилами компании в данном вопросе.

Статьи 256, 257 и 258 Трудового кодекса Российской Федерации.