Как рассчитать компенсацию за отзыв из отпуска и вернуть излишне выплаченные отпускные?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может отозвать работника из отпуска только в исключительных случаях, не связанных с участием работника в коротких командировках. В случае отзыва работника из отпуска, работодатель обязан выплатить ему пособие в размере двухнедельной заработной платы. Компенсация за отзыв из отпуска рассчитывается путем умножения заработной платы работника на количество неотработанных дней отпуска. Работнику необходимо вернуть работодателю излишне выплаченные отпускные за период, в который он не находился на работе в связи с отзывом из отпуска.

Для решения вопроса о компенсации работнику за отзыв из отпуска потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия, по которому работник ушел в отпуск.
2. Заявление работника об отпуске.
3. Документы, подтверждающие факт отзыва работника из отпуска.
4. Расчет компенсации работнику за отзыв из отпуска.

Согласно ТК РФ, работнику, которого отозвали из отпуска по причинам, не связанным с его виной, должна выплачиваться компенсация в размере не менее трех средних заработных плат работника (статья 127, часть 3 ТК РФ).

Если работнику были излишне выплачены отпускные, то он обязан вернуть их в соответствии с процедурой, установленной в компании или организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Отзыв работника из отпуска по неотложным работам или по иным уважительным причинам"

• Трудовой кодекс РФ, статья 137 "Расчет компенсации работнику, отозванному из отпуска по неотложным работам или по иным уважительным причинам"

• Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статья 14 "Право на компенсацию за неиспользованный отпуск"

• Постановление Правительства РФ от 23.02.2005 N 87 "Об утверждении Правил выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника"