Как получить компенсацию за не выплаченные отпускные и сменить работодателя - подробности и рекомендации

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить отпускные работнику в размере его средней заработной платы за время отпуска, независимо от того, переводился ли работник к другому работодателю.

Если работодатель не выплатил отпускные трем сотрудникам за 2018 год, они могут обратиться в соответствующую инспекцию труда с заявлением о нарушении своих трудовых прав. Также возможно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за неисполнение работодателем своих обязательств.

Искать компенсацию за невыплаченные отпускные можно через судебный порядок.

С уважением, юрист.

Для решения данной ситуации необходимо обращаться в территориальный орган Роструда с заявлением о нарушении трудовых прав. При подаче заявления следует предоставить документы, подтверждающие факт трудовых отношений с работодателем, а также документы, свидетельствующие о невыплате отпускных. Кроме того, следует обратить внимание на то, что при ликвидации предприятия пассивную часть его баланса, включающую задолженность по оплате труда, передают в наследство юридическому лицу, которое унаследовало права и обязанности ликвидированного предприятия. В этом случае работники имеют право на получение задолженности по оплате труда и отпускных у наследника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выплата отпускных".

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации: "Гарантии и компенсации работникам при смене собственника предприятия".

Для решения данной проблемы следует обратиться в Российскую инспекцию труда или в судебные органы.