Как подать иск на ИП за не выплаченные зарплату и отпускные, и как выплатить подоходный налог

В соответствии с российским законодательством работник имеет право требовать выплату заработной платы за отработанный период. В данной ситуации, если работник был официально трудоустроен на ИП и следовало обязательствам по оплате труда, но организация не выплатила зарплату и отпускные, работник имеет право обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности и заработной платы за отработанный период. В рамках иска работник может потребовать выплаты задолженности с учетом налоговых вычетов, в том числе с учетом подоходного налога.

Для того чтобы подать иск на ИП о выплате зарплаты и отпускных, необходимо предоставить доказательства факта работы у данного ИП, например, трудовой договор или иные документы, свидетельствующие о трудовых отношениях. Для решения вопроса о выплате подоходного налога необходимо обратиться в налоговые органы и предоставить соответствующие доказательства начисленной заработной платы и уплаченного налога. В данном случае также следует иметь в виду, что требования по выплате зарплаты и отпускных в соответствии с трудовым законодательством имеют ограничительный срок исковой давности - три года с момента нарушения прав работника (статьи 172, 178 Трудового кодекса РФ). Следовательно, если срок исковой давности по данному вопросу уже истек, то подать иск будет невозможно.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата по истечении трудового договора имеющихся у работника денежных средств" - Статья 303 Налогового кодекса Российской Федерации "Обязанности налогоплательщиков по исчислению, удержанию и уплате налога на доходы физических лиц"