Решение трудовых споров: сроки подачи заявления, не выплаченные отпускные и налоги, восстановление требований

Согласно статье 218 Трудового кодекса Российской Федерации, заявление о защите нарушенных трудовых прав должно быть подано в течение одного месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Однако, если работник предъявляет требования о выплате задержанной заработной платы, такое заявление должно быть подано не позднее трех месяцев со дня, когда заработная плата должна была быть выплачена.

Согласно статье 146 Налогового кодекса Российской Федерации, иски о взыскании сумм налогов и сборов могут быть предъявлены в течение трех лет со дня нарушения соответствующих налоговых обязательств. Однако, этот срок может быть продлен до десяти лет в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

По вопросу о требовании восстановления задним числом и выплаты отпускных, необходимо отметить, что работник может подать заявление в суд в течение одного года со дня окончания отпуска, если он не был предоставлен в соответствии с трудовым законодательством.

Для уточнения подробностей данного конкретного случая, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление в суд по трудовым спорам с указанием требований и обстоятельств дела.

2. Документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем, например, трудовой договор или приказы о приеме на работу.

3. Документы, свидетельствующие о необходимости восстановления трудовых отношений и выплате задним числом, например, акты проверок налоговых органов, претензии работника и ответы работодателя и т.д.

4. Документы, подтверждающие задолженность работодателя по выплате отпускных, ФОМС и ПФР, например, расчетные листки, справки из банков, оплаты налогов и сборов и т.д.

5. Другие документы и материалы, связанные с делом.

В зависимости от конкретной ситуации, могут потребоваться и другие документы. Рекомендуется обратиться к юристу для профессиональной консультации и помощи в сборе документов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки подачи исковых заявлений о защите трудовых прав и свобод работников"
• Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации "Исковые требования работников, не связанные с расторжением трудового договора"
• Статья 125 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств в денежной форме"
• Статьи 2 и 6 Федерального закона от 24.07.2002 г. № 102-ФЗ "О дополнительных гарантиях по вкладам физических лиц в банках Российской Федерации" (в части восстановления и выплаты депозитов)

Конкретный срок подачи исковых заявлений определяется в зависимости от конкретных обстоятельств дела и может быть уточнен юристом.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок подачи заявления работником в суд по трудовым спорам"
• Статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации "Давность исковых требований"
• Статья 134 Налогового кодекса Российской Федерации "Сроки предъявления налоговых требований и правил давности налоговых обязательств"
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление на работе работника, уволенного незаконно"