Защита прав работника: оформление договоров, повышение, зарплата и отпускные, угрозы охраны работодателя. Наказание для нарушителя.

Сначала следует уточнить, были ли заключены трудовые договоры между работниками и компанией, а также оформлены ли эти договоры в налоговую и ФМС. Незаконное проведение работы без оформления соответствующих документов может быть караем административно и штрафами. Если трудовые договоры были заключены, но работодатель не выплачивает зарплату своим сотрудникам, следует подать жалобу на него в Инспекцию труда.

Однако, в данном случае, основываясь на изложенных фактах, возможная причина увольнения была тем, что работник был обвинен в краже денег компании. Если работник действительно занимал деньги компании, то работодатель мог расторгнуть договор с ним по существенным условиям труда. Однако, в данном случае, виновность работника должна быть доказана в суде.

В целом, для дальнейшей помощи рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату и подать в суд на работодателя за неуплату зарплаты и оскорбительное поведение, которое может рассматриваться как издевательство и угрозы в отношении работника.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юридическому специалисту, который будет представлять Ваши интересы в этом деле. Он сможет оценить обстановку и дать Вам консультацию по действиям в этой ситуации.

От Вас потребуется предоставить следующие документы и информацию:

1) Копии договоров, которые заключались между Вами и Вашим работодателем. 2) Доказательства факта Вашей работы в компании, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу, трудовые книжки и т.д. 3) Любые материалы, которые могут подтвердить факт несвоевременной выплаты Вам заработной платы и отпускных, такие как копии расчетных листков, бухгалтерских документов и т.д. 4) Всю переписку (письма, сообщения, вацап и т.д.), которая была с Вашим работодателем после Вашего возвращения из Кыргызстана, где он утверждает, что Вы уволены и обвиняет Вас в краже денег у компании. 5) Любые доказательства угроз со стороны охраны Вашего бывшего работодателя.

На основе предоставленных доказательств юридический специалист будет действовать в Вашем интересе и оказывать необходимую помощь в этом деле.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Деятельность юридических лиц без государственной регистрации")
• Статья 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил приема на работу или увольнения из работы")
• Статья 161 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Кража")
• Статья 163 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Разбой")
• Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Угрозы убийством или причинением тяжкого вреда здоровью")

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор или контракт, если таковые были заключены между работником и работодателем;
• Листок учета рабочего времени, если таковой ведется в данной компании;
• Документы, подтверждающие нарушения работодателя в области оформления трудовых отношений и уплаты налогов;
• Сообщения и переписка с работодателем, связанные с выдачей зарплаты и компенсацией отпускных;
• Любые другие доказательства, подтверждающие нарушения работодателем трудовых прав работника.

Для наказания работодателя могут быть привлечены следующие органы:

• Инспекция труда для проверки выполнения работодателем законодательства о труде;
• Налоговая инспекция для проверки наличия оформления трудовых отношений и уплаты налогов;
• Федеральная миграционная служба для проверки законности нахождения и работы граждан стран СНГ на территории Российской Федерации;
• Судебные органы для возмещения причиненного ущерба работнику.

1. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Непредставление работодателем сведений о численности работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством");
2. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда");
3. Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по оплате труда работников");
4. Статья 202 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя");
5. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Незаконный оборот наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов");
6. Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Угрозы убийством или причинением тяжкого вреда здоровью").