Зарплата работника: ухудшение условий после 10 лет работы на предприятии. Законно ли удержание денег на отпускные?

Здравствуйте! Право работодателя на установление порядка выплаты отпускных закреплено в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, определяются порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе порядок расчета и выплаты отпускных. Работодатель вправе установить любой из законных способов расчета и выплаты отпускных, который формально будет соответствовать требованиям российского законодательства. Однако уменьшение зарплаты без согласия работника является нарушением трудовых прав и интересов работника, в частности, противоречит статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой изменение условий трудового договора может осуществляться только с согласия работника (за исключением случаев, когда изменения в трудовом договоре увязаны с реорганизацией предприятия или изменением организационной структуры работодателя). При этом, работник вправе отказаться от согласия на изменения условий трудового договора и потребовать сохранения действующих условий труда. Рекомендуем обратиться к работодателю с просьбой вернуть прежний порядок выплаты отпускных либо согласовать изменение условий трудового договора. В случае отсутствия решения вопроса с работодателем, можно обратиться за консультацией к юристу или в организацию, защищающую трудовые права работников.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Приказ о назначении заработной платы. 3. Документы, подтверждающие оплату отпускных в течение предыдущих лет. 4. Листки учета рабочего времени за последние 10 лет. 5. Иные документы, подтверждающие установленные порядки и правила выплаты отпускных и изменения оплаты труда.

Ответ на вопрос, является ли данное действие работодателя законным, зависит от содержания трудового договора, коллективного договора (если он заключен), внутренних правил предприятия и действующего законодательства Российской Федерации.

Пункт 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ "Отпуск за счёт средств работодателя"; пункт 3 статьи 112 Трудового кодекса РФ "Оплата работы в период отпуска".