Как получить отпускные при увольнении после 3-х лет работы на предприятии?

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, проработавший на предприятии 3 года, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Следовательно, если муж автора вопроса не использовал свой право на оплачиваемый отпуск, его работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть четко оговорены условия труда, в том числе отпускные.

2. Законодательство Российской Федерации, в котором закреплены права работников на отпуск и процедура выплаты отпускных.

3. Письменное заявление работника о желании уволиться по собственному желанию.

На основании данных документов работодатель должен провести расчет отпускных за три года работы и выплатить их работнику. Если работодатель отказывается выплатить отпускные, работник вправе обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации". Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации - "Продолжительность ежегодного отпуска". Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата отпуска".