Зарплата работника в поликлинике: повышение, разница и выплата в апреле

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней со дня окончания расчетного периода. При этом работодатель обязан выполнять финансовые обязательства перед работниками в полном объеме.

Если работодатель обещал выплатить разницу в зарплате, то он обязан это сделать без задержек. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, размер заработной платы устанавливается в соответствии с трудовым договором и не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Если работник выполняет работу, не предусмотренную установленными обязанностями, работодатель должен оплатить эту работу в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если работодатель не выплатил обещанную разницу в зарплате в марте и выплатил ее в апреле, не указав при этом эту сумму в расчетном листке, то работник имеет право обратиться в рабочую инспекцию за помощью в защите своих прав и интересов. В случае если оплата за дополнительную работу также не была произведена в условленный срок, работник также имеет право обратиться за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• трудовой договор с указанием оклада и условий его изменения;
• внутренние документы поликлиники, которые регулируют выплату дополнительной оплаты за выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором;
• расчетно-платежная ведомость за месяц, в котором была произведена выплата заработной платы;
• копия ответа работодателя на требование работника об обосновании и исправлении расчета за работу, выполненную сверх своих обязанностей.

Также возможно потребуется дополнительная информация и документы, связанные с оплатой труда и расчетом заработной платы в поликлинике и соблюдением соответствующего законодательства.

Консультант не может приводить ссылки на конкретные статьи закона, не имея полной информации об обстоятельствах, возникшей ситуации и конкретных правовых вопросах. Для ответа на данный вопрос необходимо произвести анализ трудовых договоров, коллективных договоров, правил и локальных актов, которые регулируют оплату труда в соответствующей организации, возможно, также требуется рассмотрение дополнительных материалов, которые могут повлиять на конечный результат. Поэтому, я рекомендую обратиться к адвокату, чтобы получить подробную юридическую консультацию.