Сокращение рабочего времени в апреле: варианты развития, выплата окладов по соглашению
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 972807
Ответы юристов (1)
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе сократить рабочее время работника только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законодательством (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). В данном случае, если работник откажется от перехода на неполный рабочий день, работодатель может расторгнуть трудовой договор с соответствующим работником в соответствии со ст. 81-82 ТК РФ. Однако, если стороны достигнут соглашения относительно выплаты оклада при сокращении рабочего времени работников, то такие условия будут являться юридически обязательными, и должны быть оформлены письменным соглашением между работником и работодателем в соответствии с требованиями законодательства.
Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. В данном случае, это Трудовой Кодекс РФ, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником.
При получении уведомления о сокращении рабочего времени, работник имеет право на выплату сокращенной заработной платы за фактически отработанное время. Однако, работнику также предоставляется право отказаться от таких условий изменения трудового договора и требовать сохранения прежних условий.
Если работник отказывается от сокращения рабочего времени, то работодатель может настаивать на изменении трудовых условий и прекращении договора с работником по соглашению сторон. В таком случае, работник имеет право на выплату компенсации по среднему заработку за период вынужденного простоя до заключения нового трудового договора.
Что касается вопроса о возможности по соглашению сторон выплатить оклады, то это возможно только в случае соглашения между работником и работодателем. Однако, такое соглашение должно быть заключено по условиям, соответствующим действующему трудовому законодательству РФ и не должно приводить к нарушению прав и законных интересов работника.
Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сокращение продолжительности рабочего времени и численности работников", статья 74 ТК РФ "Снижение заработной платы" и статья 77 ТК РФ "Оплата труда при неполной занятости".
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы