Когда и как выплачивается зарплата в компании: отпуск, задержки и оплата за работу в апреле

Для того чтобы точно ответить на данный вопрос, необходимо знать условия трудового договора, в котором оговариваются сроки выплаты заработной платы. Возможным вариантом является то, что выплата зарплаты за период с 4 мая по 10 июня произойдет в начале июля, так как работодатель выплачивает заработную плату за отработанный период месяцем позже. Тем не менее, предоставленной информации о действиях работодателя нет, поэтому точного ответа на данный вопрос не существует.

Для решения данного вопроса стоит обратиться к документации, которая регулирует отношения между работником и работодателем: трудовому договору, коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и указам руководства компании. После изучения вышеупомянутых документов, а также зарплатной ведомости и соответствующих законодательных норм, можно составить запрос к работодателю о причинах задержки выплаты заработной платы и правомерности такой задержки. В случае если работодатель нарушил законодательные нормы выплаты заработной платы, работник имеет право на получение дополнительной компенсации и обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих трудовых прав.

Указанный вопрос не подразумевает применение каких-либо статей закона. Однако, если возникает спор между работником и работодателем относительно выплаты заработной платы, то ст. 136, 137 Трудового кодекса РФ могут быть применимы.

Чтобы ответить на этот вопрос необходимо знать, какой тип контракта у мужа и есть ли в его контракте дополнительные условия относительно выплаты зарплаты при отпуске. Обычно, если контракт базируется на Трудовом Кодексе Российской Федерации, то возможно применение следующих статей:

Статья 93 ТК РФ «Начисление заработной платы работникам, освобожденным от работы по уважительной причине».

Статья 121 ТК РФ «Выплата заработной платы при системе оплаты по месячной тарифной ставке».

Статья 136 ТК РФ «Выплата заработной платы работникам, уволенным или уволившимся».

Статья 137 ТК РФ «Выплата заработной платы по времени, отработанному работником до прекращения договора о выплате заработной платы».

Также, возможно применение Положений о бухгалтерском учете заработной платы и налогообложению доходов физических лиц.