Как получить оставшуюся зарплату от неофициального подрядчика: советы и доказательства

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником. Однако, в данном случае, работа вашего мужа была выполнена без заключения трудового договора, что является нарушением закона. Также, договор был заключен устно, что делает его доказательства менее надежными.

Для того, чтобы забрать остаток зарплаты, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также, вы можете подать иск в суд на взыскание не выплаченной зарплаты. В данном случае, фотографии в процессе работы, свидетели и банковские чеки могут стать доказательствами.

Кроме того, необходимо учитывать, что работа была выполнена без регистрации и, скорее всего, без уплаты налогов. Поэтому, вместе с защитой прав на выплату остатков зарплаты, следует также обратить внимание на юридические последствия выполнения работы без официального трудоустройства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы: 1. Авансовые договора или другие документы, подтверждающие перевод денег подрядчику; 2. Переписка с подрядчиком, в том числе сообщения в мессенджерах или на электронной почте, где подрядчик подтверждал согласие на оплату 100000 за одну лестницу и на условия авансирования; 3. Фотографии в процессе выполнения работы и свидетельские показания руководства детского сада, подтверждающие, что работы были выполнены в полном объеме и с участием мужа; 4. Если есть возможность, то нужно получить от других свидетелей подписанное письменное подтверждение своих свидетельских показаний. 5. Чеки на оплату топлива, доказывающие, что они были потрачены на выполнение работ в детском саду. Надлежащим образом подготовленная и представленная документация поможет мужу доказать свою точку зрения, что подрядчик согласился выполнить работу за 100000 за одну лестницу, и подтвердить факт выполнения работ и перевода авансовых сумм. В случае если подрядчик не выплачивает денежные средства, муж может обратиться в трудовую инспекцию и суд, с целью защитить свои права и интересы.

Статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда на выполнение работ", статьи 319, 320, 321, 322 и 325 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" и статья 330 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право собственности на произведенное имущество" могут быть применимы для решения данного вопроса.