Как получить задолженную зарплату от неофициального работодателя: сроки, возможности и заявление в ФНС

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам не реже чем один раз в месяц. Неофициальная занятость и невыплата заработной платы являются нарушениями трудового законодательства.

Сроки давности для требования выплаты зарплаты в случае ее несвоевременной выплаты в Трудовом кодексе Российской Федерации не определены, однако вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Что касается написания заявления в ФНС, это возможно если работодатель не выполняет налоговые обязательства. Однако, в данной ситуации рекомендуется сначала обратиться к работодателю напрямую, возможно удалось договориться. Если же это не помогает, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения вашего вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации и уточнить, на каком основании вы предоставляли трудовую деятельность, а также наличие договора между вами и работодателем или каких-либо других документов, связанных с выполненной работой.

Если вы работали без оформления, то вы можете попросить работодателя выдать вам сведения о периоде работы и заработной плате. Для решения вопроса о получении задолженности по заработной плате также может потребоваться доказательство факта работы и суммы неоплаченной зарплаты.

Юридический специалист может подготовить заявление о взыскании задолженности заработной платы. Если работодатель не выплачивает задолженную сумму, вы можете обратиться в Федеральную налоговую службу для получения консультации и помощи в взыскании задолженности.

Если с момента невыплаты прошло уже более 3-х месяцев, то работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности за уклонение от выплаты заработной платы в соответствии с статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы". 2. Статьи 152-154 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда" (если сотрудник работал по договору подряда). 3. Статья 17.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде". 4. Статья 210 Налогового кодекса Российской Федерации "Место исполнения обязанности по уплате налогов".