Как получить задолженную зарплату от работодателя: советы и рекомендации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и вовремя. Если работодатель не выплачивает зарплату своему работнику уже почти год, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы. При этом, для доказывания своей правоты, работник должен наличие трудового договора, соглашения о выплате зарплаты, приказов по выплате зарплаты и других документов, подтверждающих факт трудоустройства и невыплату заработной платы.

Для решения данного вопроса, на первом этапе вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор (если имеется), где указан размер заработной платы, должность и условия труда;

2. Расчетный листок за последние несколько месяцев работы;

3. Уведомление о задолженности по зарплате от работодателя, подписанное руководителем организации;

4. Свидетельства и доверенности на представителя (если вы будете обращаться за помощью к юристу);

5. Все документы, подтверждающие факт работы в данной организации и невыплату зарплаты, включая корреспонденцию и документы, переводы денежных средств и др.

После того, как вы собрали все необходимые документы, вам необходимо обратиться за помощью к специалисту - юристу, который имеет опыт в решении подобных вопросов. Юрист поможет вам составить заявления в соответствующие органы, а также оценит перспективы и возможные риски в вопросе о выплате зарплаты.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" и статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства". Также возможно применение статьи 118 ГК РФ "Договоры о выполнении работ и оказании услуг" и статьи 333-335 ГК РФ "Договор комиссии".