Как получить задолженную зарплату и наказать работодателя: советы и рекомендации

Здравствуйте! Если работодатель не выплачивает заработную плату, то в первую очередь необходимо обратиться к юристу для выяснения возможных действий. В Российской Федерации существуют законодательные акты, регулирующие порядок выплаты заработной платы, и работодатель обязан следовать им. Если работодатель нарушает свои обязательства по выплате заработной платы, то можно подать иск в суде и требовать взыскать задолженность с работодателя, а также начислить проценты за просрочку выплаты заработной платы. Однако, прежде чем принимать какие-либо действия, важно изучить договор трудового правоотношения и общаться с юристом для определения надлежащих действий в ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить в суд или государственные органы следующие документы: - трудовой договор или договор подряда; - расчетные листы за периоды, за которые работодатель не выплатил зарплату; - копию жалобы работнику нарушителя трудовых прав в инспекцию труда или другой государственный орган.

Также может потребоваться дополнительная документация, например, подтверждающая факт работы в компании, документы, подтверждающие размер заработной платы и т.д.

Важно понимать, что действия работодателя, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, являются нарушением трудового законодательства и могут быть рассмотрены в судебном порядке.

Статьи 136, 137, 138, 139 и 145 Трудового Кодекса РФ могут быть применимы для решения данного вопроса. Также, возможно, стоит обратиться в суд или к прокуратуре для защиты своих трудовых прав.