Как получить задолженную зарплату от работодателя: советы и рекомендации

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, может быть квалифицирована как незаконное удержание заработной платы. Стоит обратить внимание на то, что в договоре указана сумма, которую Вы должны были получать, и эта сумма превышала фактически выплаченную Вам заработную плату. Кроме того, работодатель не оформил Ваше увольнение и не произвел расчет заработной платы по окончании трудового договора, что может являться нарушением Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя для защиты своих трудовых прав и получения задолженной заработной платы. Вы можете предоставить в инспекцию все имеющиеся документы и доказательства Ваших претензий.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить такие документы как: трудовой договор, трудовую книжку, подтверждающие документы о выплаченной зарплате, расписки о получении денег от работодателя, заявление об увольнении и другие документы, которые могут подтвердить факты трудовых отношений между работником и работодателем. Следует обратиться к работодателю с претензией на выплату заработной платы, указав в ней все необходимые документы и подтверждающие документы , которые выдавала работа на руки (например расписки о получении денег), а в случае если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Там вам нужно будет заполнить заявление и предоставить все имеющиеся документы. Трудовая инспекция будет изучать Ваше заявление и возможно, проведет проверку, а за нарушения по выплате зарплаты работодатель будет понесен штрафные санкции.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: 1) Статья 134 Трудового кодекса РФ - Порядок оплаты труда работника 2) Статья 136 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты труда работника 3) Статья 142 Трудового кодекса РФ - Виды выплат работникам 4) Статья 282 Трудового кодекса РФ - Обязательства по выплате заработной платы при прекращении трудового договора 5) Статья 13.18. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по оплате и (или) своевременному переводу заработной платы.