Как получить задолженную зарплату от нерадивого работодателя: практические советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в установленный срок. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Также стоит обратиться в органы по защите трудовых прав, например, в Роструд, чтобы защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться в местный орган трудовой инспекции или в судебные органы Российской Федерации. Для предъявления требований к работодателю по выплате заработной платы необходимо предоставить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности и невыплату зарплаты. К таким документам могут относиться трудовой договор, расчетный лист, квитанция об уплате налогов, бухгалтерские документы, свидетельства свидетелей и другие доказательства. Кроме того, следует по возможности собрать свидетелей, подтверждающих факты задержки выплаты зарплаты. По результатам рассмотрения заявления работника, трудовая инспекция или суд могут принять ряд мер, включая предъявление работодателю штрафа за невыплату зарплаты или даже возбуждение уголовного дела в случае установления фактов умышленной задержки выплаты заработной платы.

Статьи Закона Российской Федерации от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ "О защите прав потребителей", а также статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, статьи 136, 137, 138, которые регулируют правила выплаты заработной платы, а также ответственности работодателя за ее невыплату.