Как получить задолженную зарплату от работодателя: советы и рекомендации

Рабочие отношения основываются на договоре между работодателем и работником, согласно которму работодатель обязан выплачивать работнику зарплату за выполненную работу в срок, предусмотренный договором. Если работодатель не может выполнить свои обязательства по выплате зарплаты, то он должен предупредить работника об этом и уладить ситуацию в соответствии с законодательством.

Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя, то работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Также он может обратиться в инспекцию труда, которая проведет проверку деятельности работодателя и выяснит, нарушает ли он законодательство в сфере оплаты труда.

Расписка от имени фирмы о том, что должна быть выплачена зарплата, может быть действительна юридически, если она составлена правильно и имеет печать организации и подпись руководителя. Однако, это не гарантирует, что работодатель выполнит свои обязательства в отношении выплаты зарплаты.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор, по которому работник был трудоустроен.

2. Трудовую книжку, где должен быть указан период работы.

3. Заявление о начисленной и не выплаченной заработной плате.

4. Корреспонденцию с работодателем, где просьба о выплате заработной платы была выражена письменно.

5. Расписание выплат заработной платы на предприятии, на основании которого можно установить задержки.

6. Информацию о фирме, по документам которой возможно предъявление иска.

Расписка, данная работодателем, в принципе может иметь действующую силу в получении выплаты заработной платы, только если она содержит все необходимые юридические положения и подписана уполномоченным представителем фирмы. Однако, если работодатель не будет выполнять свои обязательства, в письменной форме, дальнейшим шагом будет предъявление иска в суде.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации – сроки выплаты заработной платы. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации – ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы. Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации – договор займа.