Недобросовестный работодатель: задержки ЗП, невыплаты, проблемы с увольнением. Куда обратиться и какие документы нужны?

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. При обращении нужно предоставить доказательства задержки выплат ЗП и отсутствия отчислений в ПФ, включая расчетные листы и другие соответствующие документы. Трудовая инспекция может провести проверку и вынести решение об устранении нарушений со стороны работодателя. Если вы не получите свою зарплату и расчет после этого, то вы можете обратиться в суд в защиту своих прав.

Для решения описанного выше вопроса необходимо обратиться в инспекцию труда. При себе необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (оригинал или копия).
2. Расчетные листы с указанием задолженности по заработной плате.
3. Выписки из трудовой книжки.
4. Документы, свидетельствующие о невыплате отчислений в ПФ (если таковые имеются).

Инспекция труда проведет проверку правильности расчета заработной платы, а также наличия задолженности по оплате труда и отчислениям в ПФ. В случае выявления нарушений работодателю будут назначены штрафные санкции, и работник сможет получить свои долги через суд или другим способом.

Трудовой кодекс РФ:

статья 136 - сроки выплаты заработной платы;

статья 137 - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы;

статья 142 - компенсация ущерба в случае нарушения работодателем порядка выплаты заработной платы;

статья 192 - порядок увольнения по инициативе работодателя;

статья 215 - права работника при увольнении;

статья 236 - ответственность работодателя за нарушение законодательства об обязательном социальном страховании.

Для обращения в органы государственного контроля и надзора необходимо обратиться в инспекцию труда и социальной защиты населения по месту нахождения организации и оформить соответствующее заявление. Необходимо предоставить документы, подтверждающие нарушения со стороны работодателя, такие как расчетные листы, трудовой договор, заявления на выплату задолженности и прочие документы, подтверждающие факт нарушений со стороны работодателя.