Недобросовестный работодатель: задержки зарплаты, отсутствие договора, некорректный расчет за дверь

Согласно действующему трудовому законодательству, работодатель обязан уведомлять работника о всех условиях работы в письменной форме, в том числе об условиях оплаты труда, о чем свидетельствует трудовой договор. В данном случае, поскольку трудовой договор не был заключен и работодатель не оплачивал труд работника, последний вправе требовать выплату зарплаты за отработанное время, в том числе и процентов, если таковые были обещаны.

Относительно того, что работодатель требует оплаты двери, которая была заказана по его ошибке, следует отметить, что работник не несет ответственности за действия работодателя и за ошибки в его деятельности. В случае, если работодатель отказывается выплатить зарплату, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании долга.

Поэтому, рекомендуется работнику обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав и интересов, а также не подписывать никаких документов без предварительной консультации с юристом.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое вы написали в июне.
2. Счета на оплату заказанных товаров и любые другие документы, подтверждающие наличие долга перед вами.
3. Любые переписки или записи, которые могут помочь разобраться в обстоятельствах данной проблемы.
4. Объяснительная записка на тот заказ, о котором говорится в вашем вопросе.

Кроме того, вам может потребоваться консультация адвоката, который поможет правильно оценить ситуацию и защитить ваши права и интересы. Поскольку работодатель не оформил вам трудовой договор и не выплачивал зарплату вовремя, вы можете воспользоваться своими правами и обратиться в соответствующие органы за защитой своих трудовых прав.

ГК РФ, ст. 779; ТК РФ, ст. 74, 136, 137, 142, 143, 145, 152, 190; ФЗ "О защите прав потребителей", ст. 18-20.