Проблемы увольнения: отсутствие приказа, задержка с подписью директора и некорректный расчет

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен уведомить администрацию о своем решении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором о работе. В данном случае работник уведомил администрацию своевременно и выполнение требований Трудового кодекса РФ ему необходимо обеспечить в полном объеме.

Если работник оформил заявление на увольнение и отработал все соответствующие сроки, то работадатель обязан эту заявку зарегистрировать и произвести все необходимые действия по увольнению. Отказ работадателя от подписи заявления работника на увольнение не может служить препятствием для расторжения трудового договора по инициативе работника. Работник вправе обратиться в суд с требованием о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника.

По вопросу выплаты заработной платы при увольнении, работник имеет право на её получение не позднее трех рабочих дней со дня расторжения трудового договора, а также на выдачу трудовой книжки и расчетного листка. Работник имеет право на получение заработной платы в полном размере, предусмотренном законодательством, коллективным договором или трудовым договором при увольнении по собственному желанию.

Если работник считает, что выплата заработной платы произведена неправильно, он вправе обратиться в суд или в инспекцию по труду. Работник также может доказать свою установленную заработную плату любыми способами, в том числе предоставив выписку с банковского счета. Также в случае неправильного начисления и выплаты заработной платы работник имеет право на возмещение убытков в соответствующем размере.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение, о котором идет речь в вопросе.
2. Трудовая книжка, для проверки факта отработки двух недель.
3. Документ, подтверждающий, что заявление на увольнение не было подписано директором и не было зарегистрировано в отделе кадров.
4. Выписка с банковской карты, подтверждающая факт получения более высокой заработной платы.
5. Реквизиты фирмы, в которой работал автор вопроса, для проверки факта двойной бухгалтерии и возможной выплаты по минимальной зарплате.

На основании указанных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Трудовой кодекс РФ: Статья 80. Оформление увольнения по заявлению работника Статья 81. Сроки уведомления предприятия, организации работника об увольнении по заявлению работника

Налоговый кодекс РФ: Статья 75.4. Освобождение работодателей от ответственности за нарушения, выявленные налоговыми органами по контролю за соблюдением сроков выплаты заработной платы, страховых взносов и иных обязательных платежей в бюджеты различных уровней и государственные внебюджетные фонды (в том числе социальные отчисления), при наличии оснований полагать, что уклонение работодателя от уплаты указанных платежей явилось результатом противоправных действий или бездействия работников, либо в связи с недостаточным контролем со стороны работодателя за действиями лиц, ответственных за своевременную уплату указанных платежей