Недобросовестный работодатель: отсутствие договора, задержка зарплаты и питание за свой счет. Как защитить свои права?

Действия работодателя противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан выдать работнику договор на работу и на подписание непосредственно перед началом трудовой деятельности. Также он не имеет права лишать работника заработной платы, как и предоставления билета на самолет. Однако, для полноценной ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с условиями договора, подписанным сторонами, и другими обстоятельствами, возможными в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Копия договора между девушкой и работодателем, описывающего условия трудоустройства и выплаты заработной платы.
2. Документы, подтверждающие отработанные два месяца на вахте.
3. Копия приказа о льготном выходе с работы по уважительной причине и порядок его выдачи.
4. Данные о сумме задолженности по зарплате и билету на самолет.
5. Доказательства того, что питание было организовано за счет девушки.

На основе этих документов юрист сможет определить возможности решения данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации. В целом, такие действия со стороны работодателя являются недопустимыми и могут быть обжалованы в суде. Необходимо обратиться к юристу для консультации и определения дальнейших действий.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Трудовой договор и его основные условия Статья 56. Оплата труда работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя Статья 137. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.