Недобросовестный работодатель и задолженности перед персоналом: как защитить свои права в случае продажи ресторана?

Работа без оформления трудовых отношений является незаконной в Российской Федерации. Однако, в случае если вы уверены в том, что действительно не были официально оформлены, то вы можете предъявить иск к работодателю для взыскания не выплаченной заработной платы. В этом случае, если работодатель продал ресторан, это не является основанием для отказа в выплате заработной платы. Для начала рекомендуется отправить письмо работодателю с требованием о выплате задолженности и указанием срока последнего исполнения. При наличии доказательств, например, свидетельских показаний других работников, вы можете подать иск в суд и добиваться своих прав там.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к специалисту правовой отрасли - юристу, который сможет оценить ситуацию с точки зрения законодательства Российской Федерации и помочь защитить Ваши права и интересы.

Документы, которые могут потребоваться для доказательства факта трудовых отношений и наличия задолженности по зарплате, включают в себя:

• Трудовой договор, если он был заключен;
• Копии табелей учета рабочего времени;
• Расчет льгот;
• Расчеты по зарплате;
• Копии документов, подтверждающих выплату заработной платы (или ее части) наличными деньгами;
• Служебные записки и протоколы нарушений правил трудовой дисциплины, если таковые имеются.

В отношении решения вопроса о выплате задолженности, если у работодателя нет денежных средств, и он не выполняет свои обязательства перед работником, необходимо обратиться в суд или к инспекции труда. Следует обратить внимание, что порядок и сроки решения вопроса зависят от многих факторов и, возможно, потребуют дополнительных доказательств и документов. Также необходимо учитывать, что если ресторан продается, новый владелец может не нести ответственности за задолженность старого владельца перед работником, если не было соответствующей договоренности о переходе ответственности за задолженность.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141 и 142. Также могут быть применимы Гражданский кодекс РФ, статьи 303 и 304 и Уголовный кодекс РФ, статьи 159 и 160 (в отношении должностных лиц ресторана).